Tipp: Im Wiki findest du Antworten auf fast jede Frage rund um Nova.
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Wie deine Firma wächst: Firmen-EXP und Level, was jedes Level freischaltet, die vier Upgrades und wie Akkord-Anteil und Rang-Gehalt funktionieren.
Deine Firma sammelt Firmen-EXP für alles, was sie erledigt:
10 EXP pro abgeschlossenem Firmenjob
10 EXP pro Lieferung an eine Abnahmestelle
10 EXP pro erledigtem Fracht- oder Kaufauftrag
10 EXP pro abgeschlossenem Linienflug
zusätzliche EXP als Belohnung im Firmenranking
Alle 500 EXP steigt die Firma ein Level auf, bis maximal Level 20. Level und EXP siehst du in der Firmenübersicht. Bei jedem Aufstieg erhalten alle Mitarbeiter, die online sind, eine Nachricht.
Mitarbeiterplätze: 5 zu Beginn, +3 pro Level, maximal 30
Tätigkeits-Slots: 2. Slot ab Level 5, 3. Slot ab Level 10
Fahrzeuge: größere Fahrzeuge und Flugzeuge im Katalog ab Level 3, 5, 8, 10, 12 und 15
Upgrade-Stufen: Stufe 1 ab Level 3, Stufe 2 ab Level 7, Stufe 3 ab Level 12
Offene Aufträge: +1 je 5 Level auf dem Auftragsbrett
Upgrades kaufst du am Firmen-PC unter Upgrades. Jedes Upgrade hat 3 Stufen. Upgrades sind dauerhaft. Dafür braucht man das Recht Upgrades kaufen, standardmäßig hat das nur der Inhaber.
Preise und Voraussetzungen (für alle Upgrades gleich):
Stufe 1: 50.000 $, ab Firmenlevel 3
Stufe 2: 150.000 $, ab Firmenlevel 7
Stufe 3: 400.000 $, ab Firmenlevel 12
Die vier Upgrades:
Lagererweiterung: +25 % Lagerkapazität pro Stufe (bis +75 %)
Garage: +2 Fahrzeugstellplätze pro Stufe (bis +6, maximal 12 Fahrzeuge)
Handelskontakte: Sofortverkauf +5 % pro Stufe (60 % → bis 75 %) und Abnahmestellen +3 % pro Stufe (bis +9 %)
Auftragsbüro: +1 gleichzeitig offener Auftrag pro Stufe (bis +3)
In der Upgrade-Übersicht siehst du die aktuelle Stufe, die Wirkung und was die nächste Stufe kostet.
Mitarbeiter verdienen auf zwei Wegen:
1. Der Akkord-Anteil
Der Akkord-Anteil ist ein fester Prozentsatz, den der Mitarbeiter bei jedem Firmenjob, jeder Lieferung, jedem Auftrag und jedem Linienflug direkt erhält.
einstellbar von 0 bis 50 %, am Firmen-PC unter Akkord-Anteil festlegen (standardmäßig nur der Inhaber)
gilt für alle Mitarbeiter gleich
wird als Joblohn zum nächsten Zahltag ausgezahlt und dort wie normaler Joblohn versteuert
Wer viel arbeitet, verdient viel. Den aktuellen Anteil zeigt auch die Auswahl beim Jobstart.
2. Das Rang-Gehalt
Zusätzlich kann der Inhaber für jeden Rang ein festes Gehalt pro Zahltag festlegen:
am Firmen-PC unter Gehälter festlegen, 0 bis 10.000 $ pro Rang
ausgezahlt zum Zahltag aus der Firmenkasse
in deiner Zahltags-Abrechnung als Firmengehalt aufgeführt
nicht zusätzlich versteuert, weil die Firmeneinnahmen bereits versteuert wurden
Wichtig: Das Gehalt gibt es nur bei Aktivität. Du musst seit dem letzten Zahltag mindestens einen Firmenjob, eine Lieferung, einen Auftrag oder einen Linienflug erledigt haben. Die Aktivität bleibt auch nach einem Relog erhalten. Warst du nicht aktiv, erscheint zum Zahltag ein Hinweis.
Reicht die Firmenkasse zum Zahltag nicht für dein Gehalt, entfällt es diesmal. Du und der Inhaber werden benachrichtigt. Die Gehaltseinstellung bleibt bestehen, beim nächsten Zahltag wird es wieder versucht.
Tipp für Inhaber: Ein guter Mix aus Akkord und Gehalt hält dein Team motiviert. Der Akkord belohnt Fleiß, das Gehalt belohnt Treue und Verantwortung, etwa für Teamleiter und Geschäftsführer. Behalte dabei die Kasse im Blick: Gehälter werden jeden Zahltag fällig.